よくあるご質問

採用について

• 応募方法について教えてください。
  “マイナビ2025”よりエントリーしてください。
• 勤務地について教えてください。
  総合職は、各拠点のいずれかに配属となります。（大阪、広島、山口、高松、鳥取）
  一般職は、原則現地採用となります。
• 女性の採用（営業担当）について教えてください。
  性別に関わらず採用しております。
  インフラ分野等で社会貢献したい方はぜひエントリーしてください。

採用後について

• 配属はいつ決まりますか？
  入社前の２月上旬を目処に決定します。
  通勤が不可能で代用寮が必要な場合は、入社前に住居探しを行い、勤務開始前に引っ越しを行っていただきます。もちろんその間もサポートしますので安心してください。なお、配属先での勤務開始は４月末までの新入社員研修終了後、５月からになります。
• 入社後の研修制度はありますか？
  あります。４月の新入社員研修をはじめ、商工会議所などの外部研修、債権管理などの社内研修のほか積水化学主催の階層別研修などに参加していただきます。
• 入社後の働き方について教えてください。
  営業担当は、新入社員研修終了後、配属先の営業所で改めて取扱製品などの研修を経て、先輩社員の営業活動に同行するなどＯＪＴ研修を受けていただきます。
  上司・先輩からの指導を受けながら、早ければ10月を目処に営業担当としてデビューするのがおおよその流れです。
• 社内の雰囲気はどんな感じですか？
  営業所にもよりますが、比較的和やかで、役職や世代に関係なく話しやすい雰囲気です。
  30歳未満の若手社員も増えてきましたので、些細なことでも相談しやすい環境です。
  配属先の先輩社員は、新人指導担当研修（ブラザー･シスター研修）を受講しているのでしっかりケアをしてくれます。
• 残業はありますか？
  積水化学グループでは働き方改革を推進しており、時間外労働の削減に努めています。配属先や時期により前後しますが、月平均で営業担当が17～18時間、全社平均で12～13時間程度です。
• 転勤はありますか？
  総合職は、原則あると考えてください。将来のキャリア形成に必要であるため、勤務地あるいは部門間で異動の可能性があります。

その他

• 必要な資格はありますか？
  営業担当は、普通自動車免許（AT限定可）が必要です。
  入社後に管工事施工管理技士・土木施工管理技士などの公的資格に挑戦していただきます。
  その他の職種については、特に必要な資格はありません。
• 育児休職は取れますか？
  育児・介護休職制度があります。
  現在も育児休職制度を利用している社員がおり、男性社員の利用実績もあります。
• 育児・介護・傷病復帰による短時間勤務は取れますか？
  短時間勤務制度があるので利用可能です。
  現在も育児短時間勤務制度を利用している社員がいます。
• 福利厚生について教えてください。
  住宅財形貯蓄や新婚家賃補助制度をはじめ、退職金制度、従業員持株制度、独立単身者住宅手当、グループ保険補助金、資格取得祝金制度、など様々な制度があります。
  リフレッシュ休暇（勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年）が年次有給休暇とは別途付与されます。
  会員制の“福利厚生倶楽部（リロクラブ）”に加入しており、様々な用途に利用できるポイントが付与されます。
  
  福利厚生サービスの詳細はこちら ＞＞　
• 積水化学グループ 就活ハラスメント防止方針について

  ■積水化学グループ 就活ハラスメント防止方針■

  
  

  基本方針

  積水化学グループは、積水化学グループ「人権方針」に基づき、すべての応募者・就職活動中の学生・求職者の人権を尊重し、

  公平・公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。

  採用活動における優越的な立場を利用したあらゆるハラスメントを容認せず、安心して就職活動に取り組める環境の整備に努めます。

  
  

  1. 就活ハラスメントの定義

  採用選考、インターンシップ等イベント、OB・OG 訪問、面談その他採用活動に関連する場面において、

  社員等がその立場を背景に、求職者に対して精神的・身体的苦痛、不快感、不利益を与える言動をいいます。

  ・性的な言動、交際・食事・飲酒・性的関係の要求

  ・ 人格を否定する発言、威圧的な言動、他社選考辞退の強要

  ・ 出身地、家族構成、信条、性的指向・性自認等に関する不適切な質問や差別的言動

  ・ 選考との関連性がない個人情報の過度な聴取

  ・ SNS や私的連絡先を利用した不適切な接触

  
  

  2. ハラスメント防止の取り組み

  1. 採用活動に関与する社員に対し、就活ハラスメント防止および人権尊重に関する教育・研修を実施します。

  2. 面談は原則として会社施設、学校施設、オンライン会議システム等の適切な場所で実施します。

  3. 面談や懇談は原則として日中に行い、私的な飲酒を伴う会食は行いません。

  4. 連絡は会社のメールアドレス、採用システムまたは会社貸与端末を使用し、私的なSNS や個人連絡先の交換を求めません。

  5. 応募者の意思を尊重し、不要な連絡や執拗な接触は行いません。

  6. ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。

  
  

  3. 相談・通報窓口

  就活ハラスメント等の人権侵害を受けた、またはそのおそれがある場合は、専用窓口へご相談ください。

  【就活ハラスメント相談フォーム】

  　https://www.sekisui.co.jp/contact_us/person/

  
  

  4. 相談者保護と対応

  相談・通報を理由として採用選考等で不利益な取り扱いを行うことはありません。

  相談内容および個人情報は、事実確認と問題解決に必要な範囲でのみ取り扱い、

  プライバシー保護と秘密保持を徹底します。事案発生時は迅速に調査し、再発防止策を講じます。